{"id":172,"date":"2023-05-05T20:48:28","date_gmt":"2023-05-05T20:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.asixonline.com\/goldfields-blog\/?p=172"},"modified":"2023-05-05T21:00:23","modified_gmt":"2023-05-05T21:00:23","slug":"lanzamiento-del-programa-mama-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.asixonline.com\/goldfields-blog\/2023\/05\/05\/lanzamiento-del-programa-mama-talento\/","title":{"rendered":"Lanzamiento del programa \u201cMAM\u00c1 TALENTO\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Comprometidos con nuestra Ambici\u00f3n Cultural que se caracteriza por ser un equipo inclusivo, preocupado por el otro, conectado y valiente, y que genera un gran impacto juntos, la Subgerencia de Cultura Organizacional comparti\u00f3 el lanzamiento del Programa Piloto \u201cMam\u00e1 Talento\u201d a todo nuestro personal Gold Fields, el pasado 3 de mayo. El objetivo de este programa es promover la empleabilidad de las parejas de nuestros colaboradores que tienen hijos hasta los 6 a\u00f1os y que tuvieron que realizar una pausa laboral para dedicarse a su cuidado.<\/p>\n\n\n\n

Este programa piloto identifica la problem\u00e1tica que viven las mujeres que deciden dejar de trabajar temporalmente por el nacimiento de sus hijos\/as y enfocarse a la crianza de sus hijos\/as. Cuando las mujeres deciden reinsertarse en el campo laboral se enfrentan a grandes desaf\u00edos que las limita a desarrollarse como profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Bajo el lema Pasi\u00f3n que renace, \u201cMam\u00e1 Talento\u201d ser\u00e1 un espacio que permitir\u00e1 reconectar con el talento profesional y potenciar las habilidades blandas de las participantes. El programa consiste en el desarrollo de dos mallas curriculares: Empleabilidad y Emprendimiento.<\/p>\n\n\n\n

La primera malla curricular ser\u00e1 un aprendizaje basado en las herramientas de empoderamiento, empleabilidad, comunicaci\u00f3n y liderazgo; y en la segunda, se desarrollar\u00e1n temas para identificar e impulsar las competencias y habilidades emprendedoras, planificar ideas de negocio, comprender conceptos de inversi\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s reconoce la importancia del apoyo y la corresponsabilidad familiar para asegurar que las participantes puedan desarrollarse. Por eso hemos brindado charlas de corresponsabilidad parental a las parejas de las participantes para concientizar sobre la necesidad de trabajar en conjunto en el hogar.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el pasado 26 de abril se realiz\u00f3 un primer encuentro con las 19 participantes del programa \u201cMam\u00e1 Talento\u201d. En este espacio se explic\u00f3 el programa y las participantes compartieron grandes experiencias y aprendizajes como madres y profesionales. Este programa es un gran ejemplo que como compa\u00f1\u00eda nos permite generar valor para las familias de nuestro personal.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n te compartimos algunos testimonios de nuestros colaboradores\/as:<\/p>\n\n\n\n

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Claudia Narrea<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Subgerenta de Cultura Organizacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl cuidado de otros es de vital importancia para el desarrollo de la humanidad y deber\u00eda ser revalorado. Dentro de este marco, espec\u00edficamente la pausa laboral de las mujeres por cuidado de menores. Son muchas las barreras que las mujeres tenemos que afrontar en el \u00e1mbito laboral y hay que hacerlas visibles para lograr cambios y transformaciones que promuevan el vivir la diversidad e inclusi\u00f3n. Esta problem\u00e1tica nos toca a todos\/todas, qui\u00e9n no ha conocido a alguna mujer que no ha podido recolocarse laboralmente despu\u00e9s de una pausa por el cuidado de sus hijos\/as y que con mucha pena dej\u00f3 de lado sus sue\u00f1os. Este programa busca reconectar a mam\u00e1s con sus sue\u00f1os profesionales brind\u00e1ndoles herramientas de empleabilidad y entusiasmar a otras empresas a incorporar pr\u00e1cticas que promuevan la inclusi\u00f3n laboral de la mujer\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Daniel Cabrera<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Superintendente de Relaciones Laborales<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta es una iniciativa transformadora que brinda una oportunidad e inyecta una energ\u00eda vital a las mujeres que realizaron una pausa laboral. Es una huella que se alinea a nuestro prop\u00f3sito de generar valor que perdure m\u00e1s all\u00e1 de la miner\u00eda, y que tiene un impacto no s\u00f3lo individual, sino que se contagia al entorno\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Delia R\u00e1zuri<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Supervisora de Servicios Generales<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEs muy satisfactorio saber que Gold Fields apuesta por este programa porque marca una diferencia sobre todo en un sector tan complejo como es la miner\u00eda. Las que somos mam\u00e1s y las futuras mam\u00e1s van a poder llenarse de energ\u00eda y ver un futuro diferente a lo que algunas madres tuvimos que pasar. Es el inicio de generar un cambio y que mejor manera de generarlo en un sector como el nuestro\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Jos\u00e9 Caso<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ingeniero de Permisos Ambientales S\u00e9nior<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cMe parece un excelente programa, realmente nos demuestra una vez m\u00e1s la preocupaci\u00f3n de Gold Fields por mejorar el bienestar de nuestras familias. Muchas madres han postergado su desarrollo profesional para priorizar el cuidado de sus hijos, y creo que es el momento oportuno para pensar en ellas y darles la oportunidad de retomar su desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

Saber que Gold Fields no solo piensa en los colaboradores, sino tambi\u00e9n en las parejas, personalmente me hace sentir m\u00e1s orgulloso de pertenecer a esta organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Fabio Escobar<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gerente de Recursos Humanos<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cCuando escucho este programa veo el impacto que este puede tener a nivel organizacional y a nivel nacional. Ojal\u00e1 podamos ver los resultados pronto y generar esos espacios para visibilizar esta iniciativa que potencia el desarrollo de las mujeres\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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C\u00e9sar Miranda<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Supervisor de Mina<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEs muy gratificante saber que nuestra empresa se preocupa por las parejas de los colaboradores que dejaron sus labores profesionales para dedicarse a sus hijos. Es un gran apoyo que Gold Fields brinda para la reinserci\u00f3n de las participantes a este programa. En casa le coment\u00e9 a mi esposa sobre el programa y le pareci\u00f3 muy interesante y de gran ayuda para las madres. Esperamos que sea todo un \u00e9xito el programa\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Divan Zafra<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Coordinador de Protecci\u00f3n Interna<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl programa me parece de un enorme aporte a la sociedad, especialmente a las mujeres que se convierten en madres. Personalmente he lidiado con esta problem\u00e1tica y s\u00e9 lo dif\u00edcil que es. Esta iniciativa fortalece mi compromiso con la organizaci\u00f3n al saber que est\u00e1 buscando mejorar la calidad de vida en el entorno familiar de sus colaboradores\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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