{"id":318,"date":"2023-06-07T18:06:30","date_gmt":"2023-06-07T18:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.asixonline.com\/goldfields-blog\/?p=318"},"modified":"2023-06-07T18:06:31","modified_gmt":"2023-06-07T18:06:31","slug":"viviendo-nuestra-cultura-diversa-e-inclusiva-con-nuestros-lideres-regionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.asixonline.com\/goldfields-blog\/2023\/06\/07\/viviendo-nuestra-cultura-diversa-e-inclusiva-con-nuestros-lideres-regionales\/","title":{"rendered":"Viviendo nuestra cultura diversa e inclusiva con nuestros l\u00edderes regionales"},"content":{"rendered":"\n

Comprometidos con nuestra Forma de Ser Gold Fields, Ver\u00f3nica Valderrama, VP de Recursos Humanos Las Am\u00e9ricas; Diego Huete, VP de Exploraciones y Desarrollo de Negocios Las Am\u00e9ricas y Alejandra Salas, Gerenta de Asuntos Corporativos de Gold Fields en Chile, compartieron sus experiencias en el conversatorio regional \u201cViviendo una cultura diversa e inclusiva\u201d. En este espacio asistieron m\u00e1s de 150 colegas de Chile y Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo de este conversatorio fue promover nuestra visi\u00f3n cultural para generar espacios respetuosos, seguros, diversos e inclusivos, a trav\u00e9s de la experiencia personal compartida por nuestros l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

En la parte inicial de este evento, Domingo Drago, VP de Asuntos Corporativos y Desarrollo Sostenible, destac\u00f3 que Gold Fields avanza como un solo equipo en este viaje cultural y en este sentido, generar un espacio libre de violencia, donde todos\/as se sientan respetados es clave dentro del modelo de negocio para vivir nuestro prop\u00f3sito y fortalecer el sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n

En su intervenci\u00f3n, Alejandra nos comparti\u00f3 la importancia de la seguridad psicol\u00f3gica para crear un ambiente de trabajo seguro. \u201cLa seguridad psicol\u00f3gica est\u00e1 asociada al cuidado genuino de las personas. Para nosotros es un gran desaf\u00edo porque nos enfrentamos a conversaciones dif\u00edciles que son necesarias para lograr un mejor ambiente de trabajo respetuoso. El liderazgo valiente y la escucha activa son herramientas muy potentes si hablamos de seguridad psicol\u00f3gica\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Por su parte, Diego cont\u00f3 su experiencia y resalt\u00f3 la evoluci\u00f3n que hoy existe con relaci\u00f3n a los espacios de trabajo. \u201cCuando inici\u00e9 en el 2005 en un equipo de Exploraciones pasamos por situaciones dif\u00edciles. Era un ambiente muy inh\u00f3spito, geogr\u00e1ficamente aislado y la relaci\u00f3n con el jefe directo era muy dura. Ten\u00edamos que quedarnos callados, hacer las labores y hacerlas bien, no exist\u00eda la seguridad psicol\u00f3gica. Hoy vivimos una cultura donde hay confianza y espacios para compartir con nuestros equipos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ver\u00f3nica, por su parte, destac\u00f3 la importancia de promover la apertura y la vulnerabilidad como l\u00edderes para generar espacios donde las personas se sientan valoradas y respetadas. \u201cVivimos en una \u00e9poca de transformaci\u00f3n y de cambios donde no debemos aceptar lo que antes d\u00e1bamos por hecho. La vulnerabilidad es un factor clave para acercarnos a las personas, porque abre espacios de confianza donde se pueda compartir con transparencia. La responsabilidad de nosotros como l\u00edderes es mostrarnos como seres humanos, tenemos que promover estos espacios y demostrar que somos vulnerables\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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