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Gestión de Ética
y Transparencia

Una de nuestras principales herramientas para la gestión de la ética y transparencia es el Código de Conducta, que rige el accionar de nuestros empleados, proveedores y contratistas en lo concerniente a estándares de prácticas laborales. De esta manera, nos es posible responder de forma adecuada a potenciales casos de conflictos de intereses, fraude, corrupción e incumplimiento legal. Además, priorizamos siempre la integridad como uno de los valores que pautan nuestro relacionamiento con los grupos de interés.

Nuestras acciones frente al hostigamiento sexual en el ámbito laboral

En cumplimiento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento, contamos con un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual que, desde 2021, viene trabajando con el Banco Interamericano de Desarrollo y la empresa GenderLab, a través de su plataforma Espacios Laborales Sin Acoso (ELSA), en acciones para prevenir y erradicar el hostigamiento, y medidas para atender o sancionar los casos que se presenten. Fue en ese año que se llevó a cabo la primera encuesta ELSA, que permite tener un diagnóstico actualizado del acoso sexual en la organización y, a partir de los resultados, reforzar el plan de prevención y acción para promover espacios laborales sin acoso. Además, como parte de los beneficios de esta participación, los miembros del Comité recibieron una capacitación de ocho horas sobre la prevención del hostigamiento sexual. 

En 2022, elegimos a nuevos representantes de los trabajadores para el Comité, cuyos principales objetivos serán asegurar el cumplimiento de la Política de Prevención y Sanción por Actos de Hostigamiento Sexual, registrar las quejas o denuncias de los trabajadores, dictar medidas de protección para el/ la denunciante, investigar las denuncias, emitir las recomendaciones o sanciones pertinentes y adoptar medidas preventivas. Cabe indicar que, durante este periodo, solicitamos a todos los empleados leer la política indicada líneas arriba para asegurar su difusión, y presentamos también los mecanismos de denuncia frente a hechos de esta naturaleza. 

Del mismo modo, como parte de nuestro compromiso en este tema, en 2022, lanzamos la campaña Te Cuidamos, orientada a promover un ambiente de trabajo libre de hostigamiento sexual. Durante el evento, expusimos algunas manifestaciones de acoso sexual que no deberían darse en el ambiente laboral, y compartimos los canales de atención de denuncias; todo ello a través de videos que facilitaban la comprensión del tema. Esta campaña también incluyó a nuestros trabajadores indirectos.

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