道德与透明管理
严治职场性骚扰的行动

我们在道德与透明度管理中的主要工具之一是《行为守则》，该守则指导我们的员工、供应商和承包商在履行工作职责标准方面的行为。通过这种做法，我们能够及时地处理潜在的利益冲突、欺诈、腐败和法律违规等问题。此外，我们始终将诚信视为与利益相关方交往时的核心价值之一。

为了遵守《性骚扰预防与惩治法》及其实施细则，我们设立了一个性骚扰干预委员会。自2021年以来，该委员会与泛美开发银行和GenderLab公司合作，通过其“无骚扰工作空间”(ELSA)平台，开展了一系列预防和根除性骚扰的行动，并对出现的案例进行处理或惩罚。同年，我们进行了第一次ELSA调查，了解掌握组织内性骚扰的最新情况，并根据调查结果，加强预防和行动计划，以打造一个无骚扰的工作环境。此外，作为该计划的一部分，委员会成员还接受了关于预防性骚扰的八小时培训。

2022年，我们选举了工人代表作为新成员加入性骚扰干预委员会，其主要目标包括确保《性骚扰预防与惩治法》的落实，记录工人的投诉或举报，为举报人制定保护措施，调查举报，提出相应的建议或处罚手段，并采取预防措施。在此期间，我们要求所有员工阅读上述政策，以确保其广泛传播，并且详细介绍了面对此类事件的举报机制。

同样，作为对此议题承诺的一部分，我们于2022年发起了“关爱您”运动，旨在进一步打造一个无性骚扰的工作环境。在此期间，我们展示了一些不应出现在工作场所的性骚扰行为，并通过视频的形式，分享了投诉渠道，让主题理解更为直观。这次活动也覆盖了我们的间接雇员。